白春禮：規(guī)劃“森林”，讓“樹木”自由生長(zhǎng)

　　中科院召開(kāi)人才工作座談會(huì)

　　3月17日， 中科院人才工作座談會(huì)在京召開(kāi)。與以往不同的是，這次座談會(huì)請(qǐng)來(lái)了16位來(lái)自不同研究領(lǐng)域、不同層次的科學(xué)家、工程技術(shù)人員和研究生代表，他們沒(méi)有任何行政職務(wù)。

　　在座談會(huì)上，中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)、黨組書記白春禮逐一聽(tīng)取了與會(huì)代表對(duì)中科院人才工作的意見(jiàn)和建議，并和與會(huì)代表就中科院和全國(guó)科技界人才工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了深入交流。這是他在設(shè)立院長(zhǎng)信箱，“問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民”后，就人才專項(xiàng)工作“問(wèn)情于一線科研人員”。

　　座談會(huì)的代表中，既有來(lái)自中科院物理所和計(jì)算所的“千人計(jì)劃”入選者代表，也有來(lái)自中科院遺傳與發(fā)育研究所和動(dòng)物所等單位的“百人計(jì)劃”入選者和杰出青年基金獲得者代表，還有來(lái)自一線的工程技術(shù)人員代表。他們的研究領(lǐng)域、職級(jí)甚至序列都各不相同，但在座談中，他們都以“中科院優(yōu)秀文化、科研環(huán)境以及‘走在前列’的人才引進(jìn)培養(yǎng)政策受益者”的角度，暢談了對(duì)中科院人才工作的意見(jiàn)和建議。

　　為科學(xué)家創(chuàng)造良好科研環(huán)境

　　自實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程以來(lái)，中科院凝聚培養(yǎng)了近千名新一代科技領(lǐng)軍人物和科技尖子人才，形成了一支高水平的科技創(chuàng)新隊(duì)伍。

　　截至2010年，7位在中科院各研究院所工作的中國(guó)科學(xué)院院士獲國(guó)家最高科技獎(jiǎng);284名(次)中科院科學(xué)家成為國(guó)家重大科技計(jì)劃首席科學(xué)家或主要帶頭人;726位科學(xué)家獲得國(guó)家杰出青年基金。中科院更率先啟動(dòng)了“百人計(jì)劃”、“西部之光”人才計(jì)劃、“東北之春”人才計(jì)劃等。中科院還向社會(huì)輸送了大批高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)了一批高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家。

　　白春禮指出，中科院人才工作取得了很好的成績(jī)，但同時(shí)也面臨更大的挑戰(zhàn)，面臨國(guó)際同行的人才競(jìng)爭(zhēng)、面臨國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)的人才競(jìng)爭(zhēng)，更面臨國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)科技人才的大量需求。在這種形勢(shì)下，我們要把廣大科研人員的所思、所需、所憂，作為我們?yōu)榭蒲腥藛T服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。除了繼續(xù)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)、引進(jìn)、凝聚更多的優(yōu)秀科技人才外，更要重點(diǎn)關(guān)注如何充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好各類人才的作用。

　　“我們應(yīng)規(guī)劃森林，讓樹木自由生長(zhǎng)。”白春禮強(qiáng)調(diào)，中科院的人才工作必須以人為本，要尊重人、關(guān)心人、信任人、發(fā)展人，營(yíng)造良好的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，并努力為“良種”提供“肥沃的土壤”和“充足的陽(yáng)光”。中科院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)做好科技工作者的“后勤部長(zhǎng)”，必要時(shí)可以設(shè)專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)與地方政府和社會(huì)各界的溝通和協(xié)調(diào)，著力解決科技工作者的“3H”需求，即在住房(Housing)、子女入學(xué)和配偶工作(Home)、就醫(yī)(Health)等方面的實(shí)際困難，讓他們能安心致研。

　　保障一線科研人員科研活動(dòng)時(shí)間不少于4/5

　　出席座談會(huì)的代表集納了從助理研究員到研究員、從工程師到高級(jí)工程師等各個(gè)級(jí)別和序列的科學(xué)技術(shù)人才。在座談中，白春禮詳細(xì)詢問(wèn)了每位代表參加科研活動(dòng)的時(shí)間。

　　他強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新2020”其中最重要的任務(wù)就是保障重大科研成果產(chǎn)出和培養(yǎng)頂尖科研人才，這一目標(biāo)達(dá)成的前提條件，就是保障科研工作者參與科研活動(dòng)的時(shí)間。

　　目前，科研人員參與科研活動(dòng)時(shí)間減少是一個(gè)普遍現(xiàn)象。全國(guó)政協(xié)委員、中紀(jì)委駐中科院紀(jì)檢組原組長(zhǎng)王庭大，在對(duì)全國(guó)4個(gè)領(lǐng)域11家科研院所的374位科學(xué)家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：44.1%的調(diào)查對(duì)象作研究的時(shí)間只占正常工作時(shí)間的1/2;16.5%的調(diào)查對(duì)象的科研時(shí)間只占工作時(shí)間的1/3甚至更少。另外，90.6%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，除科研外的其他工作時(shí)間主要用在爭(zhēng)取項(xiàng)目上。

　　白春禮指出，申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)花費(fèi)時(shí)間較多，這需要在國(guó)家層面統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不是中科院一家可以完全解決的問(wèn)題。但我們除了向國(guó)家有關(guān)部委、管理部門提出建議和溝通協(xié)調(diào)外，更要從中科院自身實(shí)際出發(fā)，改革科研評(píng)價(jià)和項(xiàng)目管理辦法。讓廣大科技人員從不必要的考評(píng)等事務(wù)中解放出來(lái)，讓他們心無(wú)旁騖地潛心鉆研，深入學(xué)術(shù)交流，騰出時(shí)間來(lái)少說(shuō)多做，爭(zhēng)取使一線科研人員從事科研活動(dòng)的時(shí)間不少于4/5。

　　研究生教育要“育人為先”

　　在座談會(huì)上，白春禮還就研究生培養(yǎng)工作和與會(huì)人員、研究生代表進(jìn)行了交流。

　　中科院培養(yǎng)了新中國(guó)第一位女博士，第一位工學(xué)博士，第一位雙博士;全國(guó)首批18位博士生，12位出自中科院;全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果表明：中科院用不到10%的博士招生名額培養(yǎng)了18%的優(yōu)秀博士。

　　白春禮從1996年開(kāi)始分管中科院教育工作，他坦陳，中科院在培養(yǎng)研究生方面既有良好的科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍等優(yōu)勢(shì)，也有培養(yǎng)模式不健全、缺少校園文化氛圍等方面的劣勢(shì)。

　　白春禮要求中科院科研人員和導(dǎo)師在研究生培養(yǎng)工作中要以“育人為先”。他強(qiáng)調(diào)，讓研究生參加科研活動(dòng)，可以提高他們的科研創(chuàng)新能力，研究生參與前沿課題的研究工作，有助于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這是中科院的優(yōu)勢(shì)所在。但我們不能把研究生僅僅當(dāng)做“科研勞動(dòng)力”，參加座談會(huì)的研究生代表對(duì)這方面的反映比較強(qiáng)烈。導(dǎo)師的責(zé)任是認(rèn)真培養(yǎng)，使他們真正成為未來(lái)支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科技的建設(shè)者。作為中科院科研人員和導(dǎo)師，要將育人工作和科研工作緊密結(jié)合起來(lái)，努力提高研究生的綜合素質(zhì)和質(zhì)量。

　　在座談中，白春禮還和與會(huì)工程技術(shù)人員就科技支撐人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作進(jìn)行了專門交流。

　　他指出，作為國(guó)立科研院所，中科院還有一項(xiàng)任務(wù)是為構(gòu)建國(guó)家科技軟實(shí)力服務(wù)，其中包括為國(guó)家培養(yǎng)科技管理、支撐人才。為此，我們要建立完善科學(xué)的科研評(píng)價(jià)評(píng)估體系。他鼓勵(lì)全院各級(jí)單位，向國(guó)際同行業(yè)科研院所、高校學(xué)習(xí)人才培養(yǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，打造科技支撐系統(tǒng)人才吸引、凝聚、培養(yǎng)新模式。他強(qiáng)調(diào)，中科院要開(kāi)辟體現(xiàn)科技人員和管理支撐人員不同特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路和評(píng)價(jià)體系，重視科技管理支撐隊(duì)伍的建設(shè)，鼓勵(lì)和支持科技人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)并享有相應(yīng)榮譽(yù)和待遇。

　　面向國(guó)家需求 培養(yǎng)領(lǐng)軍人才

　　最后，白春禮指出，作為中國(guó)科學(xué)技術(shù)的“火車頭”，中科院要面向我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，面向國(guó)家安全的戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域，面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和人民生命健康的重大公益性創(chuàng)新領(lǐng)域，調(diào)整科研項(xiàng)目布局，“抓大育小”，以重大原始性創(chuàng)新項(xiàng)目和解決國(guó)家急需的科技瓶頸問(wèn)題、優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)、體制機(jī)制重大創(chuàng)新等工作來(lái)進(jìn)一步凝練目標(biāo)。

　　白春禮強(qiáng)調(diào)，中科院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好后勤工作，打造適合創(chuàng)新人才凝聚、培養(yǎng)的新環(huán)境，力爭(zhēng)在未來(lái)10年，培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞目萍碱I(lǐng)軍人才、一批善于攻堅(jiān)的科技尖子人才和在主要研究方向國(guó)際領(lǐng)先的學(xué)術(shù)帶頭人。不僅如此，中科院還要建立一批結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化的高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，一批具有戰(zhàn)略眼光和卓越組織管理才能的科技管理專家，一批技術(shù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)支撐人才;同時(shí)也要有強(qiáng)烈創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)的科技產(chǎn)業(yè)化人才，來(lái)推動(dòng)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。